10 Gründe für eine außerordentliche Kündigung
1. Alkoholasierte Truckerfahrer droht die Kündigung, wenn es der Chef mitbekommt. Alkoholsüchtige erhalten erstmal eine Abmahnung.
2. Sexuelle Belästigung bereichtigt zur außerordentliche Kündigung, es zählt zum Mobbing.
3. Wer länger Urlaub nimmt, als genehmigt, dem droht die außerordentliche Kündigung.
4. Wer in regelmäßigen Abständen unpünktlich zur Arbeit erscheint und deshalb bereits abgemahnt wurde kann u.U. fristlos gekündigt werden,
5. Spesen Betrug (Unkorrektheiten) berechtigen zur außerordentliche Kündigung.
6. Ausländerdiskriminierung und Beleidigung die im Betrieb stattfinden, können zur fristlosen Kündigung führen.
7. Wer für längere Zeit in den Knast gehen muss z.B. 5 Monaten, dem droht eine außerordentliche Kündigung.
8. Wer in der Zeit des Erholungsurlaubes Nebentätigkeiten nachgeht die ungenehmigt sind, kann außerordentlich gekündigt werden.
9. Beharrliche Arbeitsverweigerung erlaubt eine außerordentliche Kündigung, wenn der Arbeitnehmer bewusst und nachhaltig Arbeitsanweisungen nicht befolgt.
10. Bei wiederholten Verletzungen der Arbeitsschutzbestimmungen, droht die außerordentliche Kündigung.
